GBB-Geburtstag und Jahresabschluss 2024

Und wieder neigt sich ein Geschäftsjahr dem Ende zu – ein ziemlich dynamisches obendrein. In diesem Jahr konnte die GBB ihren 34. Geburtstag feiern.

Ein stolzes Alter – und reichlich Stoff zum Revue-passieren-Lassen hat sich angesammelt. Über große und kleine Herausforderungen und Erfolge haben wir an dieser Stelle in manchem Jahr berichtet. (mehr …)

Vielen tausend Dank!

Lieber Herr Dr. Schmidke, ich bin so glücklich gewesen, mit Ihnen das Coaching durchführen zu dürfen. Am Anfang hatte ich echt Angst. Was wird der Psychologe mit mir machen; kann der mir überhaupt helfen? (mehr …)

Formulieren fördert das Denken mit beiden Gehirnhälften

In der Sprache ist eine Formulierung eine bewusst gewählte Zusammenstellung von Wörtern, um einen bestimmten Gedankeninhalt auszudrücken.

Die linke Hirnhälfte steuert die rechte Körperseite und umgekehrt. Menschen, bei denen die rechte Gehirnhälfte stärker ist, sind eher kreativ und emotional. In ihrem Kopf überwiegen die Bilder. (mehr …)

Danke an das gesamte GBB-Team

Immer wieder sagen uns Teilnehmer, wie gut es ihnen bei der GBB gefallen hat, wie viel sie gelernt haben und wie wohl und gewertschätzt sie sich fühlten. Das wiederum ist für alle Mitarbeiter der GBB eine große Freude und eine ebensolche Wertschätzung. (mehr …)

Feedback zu meiner DAnKe-Maßnahme

Vielen Dank vorweg an die Agentur für Arbeit, besonders an Frau M. und Frau W., dass sie mir die Möglichkeit gegeben haben, an der DAnKe-Maßnahme teilzunehmen und sie erfolgreich zu beenden. (mehr …)

Exkursion ins Deutsche Technikmuseum

Am 18. Oktober hieß es für die Teilnehmer des GBB-Standortes Fürstenwalde wieder »Exkursion«.

Dieses Mal ging es in das Deutsche Technikmuseum. Unter der kompetenten Leitung des Trainers Jens Hahn, der wie üblich mit Fachwissen brillierte, ging es zuerst in die Sonderausstellung »Das Netz« im Spektrum. (mehr …)

Erfolgreiches Coaching

Herr Dr. Schmidke, ich möchte mich heute nochmals herzlich bei Ihnen bedanken. Die Zeit bei der GBB tat mir sehr gut. Vor allem unsere Termine waren enorm hilfreich für mich. (mehr …)

Probezeit – was ist das?

Was gehört zur ersten Phase Ihrer neuen beruflichen Tätigkeit? Die Probezeit! Sie brauchen davor keine Angst zu haben. Betrachten Sie sie als eine Art Kennenlernphase, von der beide Parteien, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, profitieren. (mehr …)

Psychische Belastung in der Arbeitswelt

Es ist erwiesen, dass psychische Belastungen in allen Arbeitsbereichen zunehmen. Dazu zählt zum Beispiel mangelnde Wertschätzung.

Dazu zählen aber auch fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, Mehrfachbelastungen, fehlendes Sinnerleben, dauernde Erreichbarkeit oder Angst vor Jobverlust. Wirken sich psychische Belastungen auf eine Person negativ aus und erzeugen Leidensdruck, sprechen Fachleute von Fehlbelastungen. (mehr …)

Danke für unermüdlichen Einsatz und wertvolle Impulse

Ich möchte die Gelegenheit nutzen und mich bei Ihnen für Ihren unermüdlichen Einsatz, Ihre hervorragenden, richtungsweisenden und ermutigenden Hinweise, Empfehlungen, Impulse und Tipps während des Jobcoachings bedanken. (mehr …)

Exkursion in das Berliner Medizinhistorische Museum der Charité

Im Rahmen einer Weiterbildung wurde uns im Juli dieses Jahres die Möglichkeit geboten, im Rahmen einer Exkursion in die Entwicklung der Medizin seit 300 Jahren einzutauchen und dies mit tiefen Einblicken (im wahrsten Sinne des Wortes) zu erleben. (mehr …)

DAnKe für die Unterstützung und das Vertrauen

Ich möchte mich auf diesem Weg ausdrücklich bei Ihnen für die Unterstützung und insbesondere das Vertrauen bedanken, das Sie mir im Coaching entgegengebracht haben und auch weiterhin mitbringen. (mehr …)

Teilnehmerrückmeldung – Empfehlung für die GBB

Ein Jobcoaching können Sie bei der GBB im Rahmen der Weiterbildung mit FlexiBil immer mit dazu buchen. In Fürstenwalde gibt es noch eine zusätzliche Möglichkeit: Wir haben eine Auftragsmaßnahme gewonnen, in der sich alles NUR ums Jobcoaching dreht und unsere Coaches drei Monate Zeit haben, intensiv mit jedem einzelnen Teilnehmer zu arbeiten. (mehr …)

Jung und Alt in EINEM Team. So funktioniert das! Teil 2

Mitarbeiter unterscheiden sich in ihrer Funktion, ihrem Erfahrungshorizont und ihren Qualifikationshintergründen.

Zusätzliches Unterscheidungsmerkmal ist das Geburtsjahr, also die Zugehörigkeit zu einer Generation. Verschiedene Altersgruppen wachsen mit unterschiedlichen historischen und kulturellen Ereignissen sowie gesellschaftlichen Trends auf, die Verhaltensweisen und Werte prägen. (mehr …)

Lernpatenschaft – FlexiBil bedeutet Flexibilität

Ich hatte die Chance, in der GBB eine Lernpatenschaft für eine Mitschülerin zu übernehmen, um sie dabei zu unterstützen, ihr Ziel des Abschlusses zu erreichen.

Es war eine aufregende und herausfordernde Zeit. In dieser Zeit hat nicht nur meine Mitschülerin viel gelernt, sondern auch ich. Ich habe gelernt, was es bedeutet, sich gegenseitig zu unterstützen und auch für gemeinsame Ziele zu kämpfen, um sie zu erreichen. (mehr …)

Die Bedeutung einer festen Tagesstruktur im Allgemeinen und in der Zeit der Arbeitslosigkeit im Besonderen

Die Gestaltung des Tages in wiederkehrende, verlässliche Tages- und Wochenabläufe bietet nicht nur Sicherheit, sie erhält und fördert das psychische Wohlbefinden und sie bietet eine gute Möglichkeit, bestehende Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erhalten und sukzessive auszubauen. (mehr …)

Jung und Alt in EINEM Team. Funktioniert das? Teil 1

In letzter Zeit sind häufig die Begriffe Generation Silent, Babyboomer, X, Y (Me, Millennials), Z oder Alpha zu hören.

Was steckt dahinter? Damit sind unterschiedliche Generationen gemeint. Eine Generation ist eine große Gruppe von Menschen, die als Altersgruppe in der Gesellschaft oder aufgrund einer gemeinsamen Prägung durch historische oder kulturelle Erfahrungen eine zeitbezogene Ähnlichkeit hat. (mehr …)

Druck erzeugt Fehler – positive Fehlerkultur entwickeln

Aus der Forschung und auch aus Erfahrung wissen wir, dass die Angst, einen Fehler zu machen, zu Verkrampfung führen kann.

Und damit zu Fehlern, die anderenfalls vielleicht gar nicht passiert wären. Wir wissen auch, dass die Angst vor Fehlern in manchen Organisationen zu exzessiver Risikovermeidung führt, mit der Konsequenz, dass viele Mitarbeiter und Führungskräfte lieber gar nichts tun als etwas Falsches. (mehr …)

DAnKe fürs Coaching

Lassen Sie mich zunächst meinen herzlichen Dank dafür ausdrücken, dass ich mich in all der Zeit, die ich bei Ihnen im Coaching gewesen bin, sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt habe. Das war für mich sehr wichtig und hat dazu beigetragen, dass ich mich wieder psychisch gestärkt fühle. (mehr …)

Eine sich gravierend verändernde Arbeitswelt

»Was jemand heute gelernt hat, wird nicht für die nächsten 50 Jahre halten«, sagt Prof. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen. »Employability-Management« lautet darum das Gebot der Stunde. (mehr …)

Wie verhalte ich mich richtig?

Habe Mut, dich deines eigenen Verstandes zu bedienen! (Immanuel Kant)

Ich sehe zwei diametrale Lebensentwürfe:

1. Leben in einer Scheinwelt: Eskapismus, auch Realitätsflucht, Wirklichkeitsflucht oder Weltflucht genannt. Der Terminus bezeichnet die Flucht aus oder vor der realen Welt und das Meiden derselben mit ihren Anforderungen zugunsten einer Scheinwirklichkeit, d. h., einer imaginären oder möglichen besseren Wirklichkeit. (mehr …)

ReNo – Servicekraft im Anwaltsbüro oder Rechtsanwalts- und Notarfachangestellter – Sie haben die Wahl

Der Umgang mit Paragrafen und Gesetzestexten liegt Ihnen oder treibt er sie buchstäblich in die Flucht? Trifft Letzteres zu, lesen Sie am besten gar nicht erst weiter. Tendieren Sie allerdings zu Ersterem, könnte dieser Artikel interessant für Sie sein. (mehr …)

Die Bedeutung von Resilienz

Der Begriff »Resilienz« ist heute in aller Munde.

Resilienz wird als wichtige Fähigkeit sowohl im persönlichen wie auch im beruflichen Leben bezeichnet. Es gibt nicht die EINE Resilienz-Definition. Stattdessen bestehen viele Definitionen, die im Wesentlichen auf die Flexibilität im Umgang mit Stress, die Regulation und Regeneration von Stress abzielen, um Krisen gesund zu meistern. (mehr …)

Personalwesen – gute Personalarbeit ist gar nicht so schwer. Oder?

Personalsachbearbeiter sind die Allrounder eines Unternehmens. Sie befassen sich mit vielfältigen Aufgaben rund um die Personalverwaltung. Für das Personalwesen finden Sie in der Wirtschaft zahlreiche Synonyme. (mehr …)

Meine Arbeit als Jobcoach

Die meisten unserer Coaches sind inzwischen schon seit vielen Jahren für die GBB tätig.

Anja Däumler-Balzer gehört zu denen, die noch relativ frisch dabei sind. Dennoch ist auch sie inzwischen eine feste Größe in unserem Fürstenwalder Team. Hier hat sie aufgeschrieben, was die Arbeit der Jobcoaches in unserem Unternehmen ausmacht … und warum diese so erfolgreich ist. (mehr …)

Kinder Kind sein lassen – Helikopter-Eltern

Überzogener Ehrgeiz, absurder Kontrollwahn und ständige Angst sind heute bei vielen Eltern verbreitet.

Wenn sich Jungs mal raufen, wird sofort eine Verhaltensauffälligkeit diagnostiziert. Das in der Schule stolz präsentierte Messer, das der Opa zum Schnitzen geschenkt hat – und sich dabei sicher nichts Böses dachte – gerät plötzlich zum geplanten Amoklauf. (mehr …)

Tourismus – Arbeiten, damit andere ihren Urlaub genießen können

Der Dienstleistungsgedanke liegt Ihnen im Blut? Sie lieben es, Freude zu bereiten und Menschen zu beraten? Sie können sich und Ihre Aufgaben gut organisieren und strukturieren? (mehr …)

Erzieherhelfer – Fachkraft für Kinderbetreuung

Sie lieben die Arbeit mit Kindern und suchen außerdem eine Weiterbildungsmöglichkeit mit guten Berufsaussichten? Dann sollten Sie vielleicht eine Qualifizierung zum Erzieherhelfer in Betracht ziehen. (mehr …)

Die ressourcenorientierte Arbeit

Die ressourcenorientierte Arbeit ist in aller Munde. Was tun wir, wenn wir ressourcenorientiert arbeiten?

Wo liegt der Unterschied zu den bisherigen Strategien? Der Begriff wird in diesem Modell mit dem amerikanischen Psychiater Milton Erickson in Verbindung gebracht, der, selbst an Kinderlähmung erkrankt, erkannt hat, dass schwierige Herausforderungen für ein Leben zu einer Ressource werden können. (mehr …)

Benimm-Regeln als Aspekt guter Kommunikation

Zwischenmenschliche Beziehungen werden durch verschiedene Arten von Kommunikation definiert.

Ein wesentlicher Aspekt indirekter Kommunikation sind gute Manieren, sowohl beruflich als auch privat. Wer in bestimmten Situationen Höflichkeitsformen und Umgangsregeln nicht beherrscht, kann sein Gesicht verlieren, und das meist, ohne es sofort zu bemerken. Das beginnt schon bei der Kleidung. (mehr …)